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從《西游記后傳》來看企業文化的重要性

字體: 放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-29  瀏覽次數:1060

二十年后再看《西游記后傳》,才發現原來無天說的都是真的,演員黑子說:“很多人那時候就罵我,說一個傻子,整天披著個黑長直的頭發裝酷,把我一頓罵。我說你慢慢再品,孩子你慢慢再品,當你有一天因為你罵我會感到后悔。”現在回想難怪這么多下屬死心塌地為他賣命。即便放到現在,無天(黑子)也是一個充滿人格魅力的好老板,換誰碰到都會心甘情愿的選擇去加班。首先他非常體恤下屬,當你搞砸了公司的業務時,老板知道任務重,不僅不會懲罰你,反而還會為你升職加薪,無天(黑子)說:“能回來已經是一件很不容易的事。這件事也不能全怪你,是我心太急了”。即便有人泄露了公司的最高機密(三個犀牛精)。


無天(黑子)也不會讓他卷鋪蓋走人,只是讓其面壁思過。無天(黑子)說:“將你們打入黑暗之淵,閉門思過,以后如有機會再重新啟用”,如果你不幸因公負傷,他不但會將責任攬在自己身上,還會冒著公司倒閉的風險,拿出全部身家出來救你(無天親自去蒙界將黑袍大**帶回)。


無天(黑子)說:“這些事情也不能全怪你,那個孫悟空的確聰明絕頂”,除了對員工關懷備至外,吳總給出的待遇也非常吸引人,如果你能力出眾,他會禮賢下士,真誠地邀請你來共謀大喜。無天(黑子)說:“只要你跟我合作,你不是我的下屬,我們可以平起平坐呀”。


 

就算是對手公司的得力干將,他也給予十分的尊重,不放過任何一個求賢的機會。無天(黑子)說:“我是非常悲常地欣賞你,你是那種少有的誠信之人”,唐僧說:“多謝大僧夸獎!”


雖然無天的話經常有些畫餅的嫌疑,但足以看出他對人才的渴求,這又有什么壞心思呢?他也只是為了將公司做大做強,而讓員工死心塌地的跟隨你,光憑工資還不夠,還要有強大的人格魅力。早年的無天曾在一家頭部公司做部門經理(前世可以說是如來的師叔),“年薪百萬,衣食無憂,可當他看透領導的貪污腐敗之后,毅然跳出舒適圈,選擇了創業,決定用自己的力量重新制定行業規則,當時有很多人笑話他自不量力”。
 


但誰也沒想到無天發展這么快,沒多久,他就帶領手下打敗了老東家,如來看到大勢已去,一點沒有抵抗,就選擇了跑路。幾年后,當悟空帶領公司東山再起時,他又厚著臉皮跑回來主持大局,而且還在股東大會上安插自己人進來,公然將自己的兩個相好安排進了公司。如來說:“白蓮花,而為凡女,今晉為白蓮圣菩薩,碧游仙子舍生取義,忠烈可嘉,今封為**禪菩薩”。如此對比之下,無天的形象瞬間高大了許多。但他之所以會失敗,是因為用人方式過于理想化,沒做好企業的文化價值觀培訓,對下屬過于關懷放縱,下屬犯錯后,他卻率先反思自己的問題,給人一種事沒辦好也不用負責的錯覺,所以養成了一批喜歡偷奸耍滑的老油條,雖然深得部下的喜歡和尊重,但沒有壓力的生活限制住了他們的成長,這也成了無天失敗、公司倒閉的根本原因。

 

有人說這部劇敢于打破常規,推陳出新,也有人說他毀壞經典,成了笑柄。如今看這部劇的觀眾已經不再年輕,劇中演員們也在歲月的洪流中走向了不同的人生取舍。

 
 
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