近日，為提高新進員工愛國、愛崗、愛企意識，打好新進員工思想基礎，旬邑分公司在辦好新進員工業務知識培訓的同時，組織辦公室人員，為新進5名員工開設“第二課堂”，開展企業文化宣講活動。
　　在企業文化宣講會開講儀式上，公司支部書記劉擁軍向培訓會致辭，他說“企業文化猶如企業的靈魂，一個優秀的企業因為有一個優秀的文化，才能規范員工的行為以及建立員工良好的企業忠誠度。希望大家通過學習，堅定為地電企業做貢獻的決心，為打造堅強的旬邑一流配電網企業注入年輕人特有的朝氣。”
　　培訓中，該公司辦公室從三個方面對新進員工進行培訓。一是公司的老員工永遠是新員工學習的榜樣，公司在各個行業的標兵也會是員工不斷學習的榜樣，標桿定律不容忽視，特別是在員工思想比較混亂的時候。如對那些能夠踐行企業文化精神的員工進行提拔或給予特別的待遇；又如明確我們在行業或全國范圍內企業文化建設的學習榜樣，對照標桿找差距、定目標、拿措施、抓落實。二是在企業文化建設過程中，對較容易影響員工的故事進行提煉，作為一種行為的標桿進行廣泛的宣傳等等，樹立一個良好的激勵型導向的文化氛圍。三是公司的愿景、使命、核心價值觀及人才觀、工作觀、服務觀等核心部分在公司的各個場所、各個時間段、各個工作重點中的作用。
　　新進員工一致認為，一個良好的社會形象是一個文化建設的最好表現，當他們進入地電企業的那一刻，并成為旬邑分公司一員的時候，心中無比驕傲和自豪，因為地電企業已經得到了社會的認可，新進員工表示，他們將發揚老地電人的無私奉獻的精神，為建設一流配電網發揮自己的光和熱。   來源：中國電力網