日前，國網莆田供電公司荔城運維站組織技術人員，在110千伏梧塘變電站對新上崗員工開展了10千伏開關柜相關知識的現場培訓。 在培訓過程當中，該公司黨員帶頭亮明身份，設立“黨員責任區”，帶頭抓好培訓工作，提升培訓實際成效。
　　據悉，“三亮三比”活動開展以來，該公司培訓中心根據基層班組實際情況，結合工作當中的實際操作，組織班組長、技術能手等先進黨員，亮身份、亮職責、亮承諾，擔任新員工崗位師帶徒導師，梳理專業班組梳理核心崗位知識和必備技能，編制見習實踐期及崗位提升期培訓策劃書，并落實到三年內每個月的培訓計劃。
　　同時，該公司培訓部門結合年度工作二十四節氣表將各個班組、各項技能的培訓和考核計劃落實在部門、班組的年度和月度計劃，明確各班組掛點黨員干部。根據考核結果，在部門內成立黨員先鋒模范小組，雙方自愿選擇幫帶對象簽訂幫帶協議，幫助幫帶對象提高技能水平。對于未能達標的員工，由部門和班組通過全流程觀察的方式進行診斷，再由技能先進黨員以技能示范的方式進行培訓。
　　該公司通過黨員和基層黨組織“亮身份”，在開展的一系列理論、操作培訓工作后，使黨員明確和加強幫帶目標和力度，強化業務知識準確性與熟練程度，把廣大黨員的帶頭用作充分體現在一線，真正達到“以賽促學、以學促賽”，不斷提高技術素質，實現“以點帶面，全面發展”的目的。有效破解因結構性缺員造成部分專業青黃不接現象。
　　據了解，為切實提升教育培訓質量組織近五年內入職的青年員工與公司領導、副總師隨機結成“職業導師”幫帶小組。這些老黨員、老前輩們根據青年員工思想動態及工作狀況，指導青工制定職業生涯發展規劃，全程跟進輔導，定期訪談建議，開導困惑點，疏導障礙點，挖掘突破點，比作風、比技能、比業績，確保青年員工邁出的每一步都是扎實有益的。   來源：中國電力網