據悉，“走傳談”活動是該局自2014年以來為體現黨內關懷，轉變工作作風開展的專項活動，通過各級黨群工作人員走訪基層，幫助基層解決實際問題，在做好員工的思想政治工作，及時掌握和分析員工思想狀況，推進幸福南網建設中有重要作用。活動開展一年以來，受到了基層員工的廣泛好評。
——“走傳談”走進員工心里。2015年8月，在一次走訪談活動中，梁學強工會主席、紀委書記了解到棠下供電所一名員工因急病醫療費負擔過重，遂提出了由黨群部牽頭為其申請“愛心互助金”10000元，快速響應解決了員工的實際困難。棠下供電所綜合管理員黃錦暖：“沒有想到能夠這么快地給這名生病的員工提供幫助，走傳談真是走進了員工的心里！”
——“走傳談”解決基層實際困難。蓬江供電局“走傳談”活動密切關聯“幸福南網，職工之家”建設活動，在走訪、談話的過程中，傳遞局黨委對基層的關愛。鄺釗濃主任：“走傳談活動讓班組的員工享受到了實惠，應該點贊！”事因在一次走傳談活動中，綜合部財務黨支部了解到運維中心員工宿舍存在空間狹窄、員工值班生活不便的問題，實地調研后，綜合部、黨群部根據實際情況因地制宜地改進了值班宿舍的基本構造，調整了“上下拼床、一人一柜”的結構，并為18名值班人員新配置了床上用品，員工談起這次的改造，都覺得很滿意。
——“走傳談”傳播企業正能量。2015年10月份，營業部班員黃鵬輝因沒能通過技師考證，產生消極、埋怨情緒，還寫信進行投訴。劉新才黨委書記在知悉情況后，多次與其進行傾談，苦口婆心地向他解釋了上級對員工考評的要求及考評工作的嚴肅性，使他認識到了自身的原因，化解了員工本人的疑慮，同時還專門安排了一名員工輔導員，指導他的學習和工作，讓他安心工作，以更好地準備下一期的考評。班長梁啟明：“老黃的思想糾結了很久，真怕他鉆牛角尖，現在書記做通了思想工作，他本人也想通了，人也開朗了很多。”
據統計，2015年以來蓬江局基層黨組織“走傳談”活動共收集了客戶和員工反映的問題23個，解決了如客戶露天停車、用戶業擴辦結時間長、員工工作餐種類少等問題17個，既解決了實際問題，又傳遞了企業關愛員工、心系客戶的真情。
通過“走訪談”活動，蓬江局黨委從關系客戶用電的實際問題和涉及職工切身利益的具體工作中，從群眾反映領導干部工作生活的“八小時之外”細節小事中，篩查問題、找準癥結，努力推動形成積極向上、干事創業、風清氣正的良好氛圍，以“三嚴三實”的中央精神推動企業改革發展和創先工作，走好2016年這第一步好棋，開好年，積極謀劃經濟社會轉型發展，為實現幸福江門畫下電網的最美一環。 來源：中電新聞網
