一、以人為本，創建和諧的團隊文化。該公司堅持以人為本，關心職工生活，尊重職工，為職工辦實事。積極開展“送溫暖“活動，每逢節假日給崗位員工買慰問品，以慰問的形式去探望患病職工。同時加強班子建設，努力提升班子戰斗力，班子成員加強政治學習，以身作則，深入現場解決難題，不斷提高整體素質和工作能力。
二、以健康快樂為目標，豐富職工業余生活。工作之余或節日期間，積極組織職工開展撲克比賽、乒乓球、臺球、籃球、 足球等豐富多彩的文化娛樂活動，營造歡快的節日氣氛；在公司內部開設職工書屋和職工活動室，并為外地青年員工舉辦慶祝重大節日等活動，豐富多彩的業余生活，讓員工們增進了友誼，加強了溝通，增強了企業歸屬感。
三、豐富文化生活，創建人性化的環境文化。在人文環境中該公司積極提升“窗口”及辦公環境的形象，做到環境衛生人人負責；以企業文化圖片展板及宣傳標語等形式融入企業優秀人物好人好事、尊老敬老模范等展板一一展現企業文化，全方位展示公司企業文化成果。
四、提升公司形象，創建優質服務。該公司注重對窗口員工的系統培訓，規范員工服務行為、標準；提高員工自身素質，切實解決客戶合理訴求，消除供電服務隱患；組織人員進社區、學校進行電力知識宣傳及安全用電檢查，使客戶用上滿意電、明白電、放心電，讓優質服務在公司各層面實現“全覆蓋”。
五、開拓創新，積極進取。開拓才能有出路，創新才能發展，該公司加大力度進行科技創新方面研究，一年來，QC活動小組已經成功研討出三項專業創新發明，其中兩項參加上級舉辦的QC成果發布會；面對新的機遇和挑戰，公司全體員工緊固思想螺栓，不斷用新思想去融入企業、認清優勢、找準差距，進一步完善企業的競爭機制。
據了解，該公司創建全新的企業文化體系以來，提升了工作質量、增強了員工的企業歸屬感、凝聚力和戰斗力，對該公司全年任務的順利完成起到了極大的促進作用，企業文化以其特有的姿態，綻放著誘人的魅力。 來源：新華網
