注重人文關懷，發揮企業文化凝聚力。該公司通過為員工體檢、下基層深入調研為員工建立健康檔案和困難員工檔案，開展了送溫暖活動，問員工之需，暢通員工訴求渠道，切實解決了一線員工在工作、生活等方面的實際需求。今年以來，共向患大病員工、困難員工、離退休老干部和遺屬發放慰問金13.26萬元。

加強民主管理，維護員工合法權益。公司每年召開職工代表大會，征求采納廣大員工的和合理化建議。完善并簽訂職工集體合同，確保員工合法權益落實到實處。實行廠務公開制度，將干部選拔、競聘上崗、績效考核等及時公開，充分利用內網平臺公開廣大員工關心的熱點問題，全面保障了員工的知情權、參與權和監督權。

深化班組建設，彰顯員工風采。緊密圍繞公司生產經營目標，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，開展QC小組活動，不斷創新方式方法，使QC成果有機轉化，有效增強員工的質量意識。通過開展人人一小課活動，搭建賽臺，展員工風采，讓員工們自覺地用實際行動開展工作，實現工作學習融為一體，從而促進全員素質提升及保安全、促績效、激活力、挖潛能、促革新的目的，實現了員工與企業共同發展。

發揮群團組織作用，廣泛開展各類活動。公司以喜聞樂見的形式開展了各類主題征文、志愿服務、讀書思廉等形式多樣的活動，在公司內形成積極向上、健康文明、和諧進步的文明風尚。在職工文化活動室，有各類藏書、多種報紙、雜志以及健身、娛樂器材，為員工業余文化活動提供了平臺，潛移默化地引導、影響和啟迪廣大員工，讓企業文化活躍起來。  來源：新華網