一是公司充分利用企業使命、愿景、核心價值觀有力引導、凝聚和激勵著廣大員工，使公司又好又快發展這一重大責任成為企業的發展目標，成為廣大員工的共識，將“努力超越、追求卓越”的企業精神賦予新的時代內涵，一手抓企業發展，一手抓企業文化建設，使廣大員工對公司的使命、愿景和價值理念自覺認同，把個人發展與企業發展有機結合起來，使思想觀念進一步轉變，學習創新意識進一步增強，職業道德和行為規范進一步改進，從而為企業改革與發展奠定了更加牢固的思想基礎。

二是企業文化建設日益成為廣大員工的自覺行為，形成了廣泛參與和投入的濃厚氛圍。公司結合實際，細化工作部署，通過多種形式大力宣傳企業文化建設的重要意義，廣泛傳播企業文化知識，形成了較大的輿論聲勢，營造了良好的輿論氛圍，使領導和廣大員工積極投身到企業文化建設的各項工作中。如公司開展黨員先鋒崗活動，開展黨員責任區活動，開展文明單位創建活動，開展創學習型組織、爭知識型員工活動，通過精神文明建設、黨員隊伍建設、學習活動等形式，積極調動廣大員工參與企業文化建設的積極性、自覺性和創造性，在更大范圍內掀起了企業文化建設的熱潮。

三是把企業文化建設有機融入生產經營管理各項工作，有效提升了管理水平和品牌形象。公司認真履行企業社會責任，積極開展廉潔文化、安全文化、服務文化等建設，把價值理念融入企業各項管理制度中，切實提升了管理水平，改善了公司形象，提高了市場競爭，公司制定了各部門的管理標準，各崗位、各工種的工作標準，為進一步增強企業競爭力奠定了堅實的基礎。

四是把企業文化建設作為重要載體和抓手，促進公司黨建思想政治工作和精神文明建設的創新改進，公司黨支部堅持創新改進黨建思想政治工作和精神文明建設，特別是把企業文化建設作為融入企業中心工作的重要載體和有效途徑，拓展了工作領域和空間，豐富了工作內容和方法，增強了工作的針對性、實效性和時代感。將企業文化建設納入黨建工作之中，拓展了思想政治工作領域，提升了精神文明建設水平。

同時，把思想政治工作與形勢任務教育和理想信念教育、企業精神和經營理念教育有機結合起來，有力增強了黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。 （韓慧）