按照集團公司的統一安排，我參加了學習習近平總書記系列講話精神和十八屆三中全會精神培訓班。通過系統地學習，我對中央的執政方略;對中央在進入改革深水區之際推出社會主義核心價值觀;對集團公司進入新十年、跨入新時期推出新的大唐精神等，都有了更深的理解。同時，也更加深刻地體會到，新的大唐精神是集團公司貫徹落實社會主義核心價值觀的具體體現，是培育良好大唐“家風”的寶貴實踐。
一、培育良好大唐“家風”是大唐人實現“殷實人家”的“大唐夢”的需要
集團公司陳進行董事長多次指出，要把大唐建設成為“殷實人家”。“殷實人家”親切地表達了十萬大唐員工的殷切期待，描繪了十萬大唐人最樸素、最真切、最向往的“大唐夢”。
“家是最小國，國是千萬家”。家庭是國家中最小的單元，是社會的細胞。一個家庭有了好的家風，這個家庭就很和睦、很幸福；千萬個家庭有了好的家風，我們這個社會就很和諧、很有向心力，我們這個民族和國家就有了凝聚力和戰斗力。中華民族歷來重視“家”的概念，重視優良“家風”的培養。前一段時間,中央電視臺開展了一次對家風問題的隨機調查,這個活動弘揚了社會主義核心價值，傳播了正能量，也引起人們對美好家風內涵的進一步理解。回顧歷史，北宋名相司馬光在《訓儉示康》中曾告誡自己的孩子：“有德者皆由儉來也”。抗日名將吉鴻昌把其父告誡的“做官不許發財”六字“家訓”寫在瓷碗上，要所有官兵監督自己。凡此種種，枚不勝舉，正是這些代代相傳的家風，構成了中華民族崇德向善、奮發向上的精神傳承。
一個家庭需要優良的“家風”，一個民族需要優良的“民風”。同樣，一個企業需要優良的“企風”。個人認為，如果說“價值思維、效益導向”的核心理念是新時期大唐的價值追求，那么“務實,奉獻,創新,奮進”的大唐精神則是新時期大唐人的精神追求。價值追求和精神追求構成了大唐的核心價值觀。不斷踐行這種核心價值觀，必然會形成一種信仰、一種追求、一種擔當、一種來自員工心底的美好感受。長此以往，價值追求和精神追求必將成為大唐人的共識，必將形成大唐優良的“家風”，讓所有員工都有一種“家”的感覺，有一種強烈的自豪感、歸屬感、使命感和責任感，使大唐每一名員工無論生活在大唐大家庭的哪一個角落，都會在集團公司每一次收獲發展成就時，每一次面對困難和挑戰時，真切地感受到大唐大家庭與自己的命運休戚相關。因此，只要我們堅守住“價值思維、效益導向”的核心理念，發揚“務實，奉獻，創新，奮進”的大唐精神，就一定會逐漸形成優良的大唐“家風”，引導員工充分認識中國大唐是十萬大唐員工風雨同舟、利益共享的大家庭。大河漲水小河滿，小河無水大河干，只有把小家與大家統一起來，個人夢想才能在實現“大唐夢”的征程中得以實現。
二、培育良好大唐“家風”是實現大唐精神和社會主義核心價值觀有機融合的必然結果
2014年2月12日，中央公布了社會主義核心價值觀的基本內容，其中“富強、民主、文明、和諧”是國家層面的價值目標；“自由、平等、公正、法治”是社會層面的價值取向；“愛國、敬業、誠信、友善”是公民個人層面的價值準則。3句話24個字內涵豐富、涵蓋面廣，與中國特色社會主義發展要求相契合，與中華優秀傳統文化和人類文明優秀成果相承接。
社會主義核心價值觀植根于中華文化沃土，反映全體人民意愿，適應時代進步要求，有著深厚的歷史淵源和廣泛的現實基礎。從這個意義上說，“家風”就是社會主義核心價值觀具體化、微觀化的體現。中國大唐是十萬大唐員工的共有家園，大唐“家風”反映的是全體員工共有的精神追求和實踐成果。
回眸大唐過往的11年，既是快速發展的11年，也是負重爬坡、艱難前行的11年。在發展的歷程中，中國大唐遭遇了前所未有的困難和巨大的挑戰，然而，十萬大唐員工立足崗位，務實奉獻，攻堅克難，鍥而不舍，千方百計謀發展、保安全、強管理、增效益，應對內外環境的變化，轉方式，調結構，破解了一道道難題，跨越了一個個障礙。2013年，集團公司經濟效益創歷史最好水平，重塑了中國大唐的良好形象。在我國全面深化改革的關鍵時期，集團公司既要勇擔社會責任，又要牢記一個經濟組織的根本屬性，實現經濟、社會、人文綜合價值的最大化，促進企業又好又快發展。新征程、新起點、新形勢，賦予了我們新的使命。為此，集團公司以社會主義核心價值觀為指導，適時地提出了“務實，奉獻，創新，奮進”的大唐精神，體現了中國大唐人求真務實、敢于作為的工作態度，立足本職、敬業奉獻的思想情操，與時俱進、突破自我的精神狀態，奮發進取、永不懈怠的工作作風，同時融貫了黨的十八大、十八屆三中全會的精髓，是大唐創業實踐與時代精神相結合的產物，是推進集團公司做強做優的必然選擇。因此，培育優良的大唐“家風”，就是要把弘揚社會主義核心價值觀與發揚“務實,奉獻,創新,奮進”的大唐精神有機結合起來，形成合力，匯成合流，加強教育引導，讓每名員工都了解、認同社會主義核心價值觀和大唐精神，自覺踐行社會主義核心價值觀和大唐精神，匯聚實現做強做優、世界一流目標的正能量。
三、培育良好大唐“家風”是踐行大唐精神、打造國際一流綜合能源企業的強大動力
人是要有一點精神的，任何競爭的背后都是人的精神的較量。一個成功的企業更需要一種內在的精神來維系。正如集團公司陳進行董事長所講的那樣，精神高度決定事業高度。我們要通過大力弘揚大唐精神，培育優良的大唐“家風”，為把集團公司打造成國際一流綜合能源企業提供思想支持和精神動力。
培育優良的大唐“家風”必須高舉“大唐精神”這個法寶。務實是集團公司的精神基石，奉獻是集團公司的精神品格，創新是集團公司的精神動力，奮進是集團公司的精神追求。“務實，奉獻，創新，奮進”的大唐精神，不是一句空洞的口號，體現在廣大員工為個人夢、大唐夢、中國夢的奮斗追求中。今天的大唐，仍處在戮力同心、攻堅克難的關鍵時期，要“做強做優”，要躋身“世界一流綜合能源企業”的行列，任務還十分艱巨，必須大力弘揚大唐精神，使大唐精神伴隨“殷實人家”的大唐夢入腦、入心、入行，激發廣大員工建設“殷實大唐”的積極性和創造性。
培育優良的大唐“家風”必須拿起反對“四風”這個利器。“四風”是培育優良“家風”最大的敵人。曾幾何時，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風不同程度地存在于我們的工作中，這些行為，腐蝕了干部思想，侵害了職工利益，影響了干群關系，損害了大唐形象。不反“四風”，優良的“家風”就無從談起。我們要培育良好的大唐“家風”，就必須在反“四風”上動真格、下實功。黨員干部要按照黨的群眾路線教育實踐活動的總要求，帶頭以黨史黨章為鏡，不怕紅臉流汗，不怕揭短亮丑，立行立改，善做善成，糾“四風”改作風，清除思想之弊、行為之弊，自覺遵循“三嚴三實”要求，為培育良好的大唐“家風”注入清風、活力。當前，集團公司正在轟轟烈烈地開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，廣大黨員干部更要帶頭踐行大唐精神，保持求真務實的優良作風、無私奉獻的政治本色、奮發有為的精神狀態、開拓創新的進取精神，用自己的堅定信仰和模范行為感召群眾、凝聚群眾、引導群眾，帶領群眾共同奮斗，凝聚起十萬大唐員工的力量。
優良的大唐“家風”，是在弘揚大唐精神的過程中形成的，是大唐精神的實踐成果。理學大家朱熹說，家亦是“大政”，一國有公家之政、私家之政。中國大唐，一頭連著國家這個大“家”，一頭連著員工的小“家”，是個體與社會、私人領域與公共領域的結合點，要擔起國家賦予的責任，實現廣大員工的期盼，離不開“務實，奉獻，創新，奮進”的大唐精神，離不開優良“家風”的培育，離不開我們對共同價值觀的認同、遵循和實踐。
