運(yùn)籌帷幄 “星火”發(fā)力促提升
近年來(lái)，工作要求越來(lái)越高，員工工作壓力越來(lái)越強(qiáng)，如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，儀隴縣公司將建立的實(shí)用教育培訓(xùn)機(jī)制提上重要議事日程。
“星星講臺(tái)”就是以部室或單位授課為形式的互動(dòng)交流平臺(tái)，旨在提升員工隊(duì)伍素質(zhì)、提升公司管理質(zhì)效。“星星講臺(tái)”以員工為主體，結(jié)合員工工作實(shí)際和親身體驗(yàn)，實(shí)行現(xiàn)身傳教。授課的內(nèi)容主要圍繞企業(yè)文化建設(shè)、黨風(fēng)廉政教育、班組建設(shè)、法制教育、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、公文與新聞寫(xiě)作、部門(mén)專項(xiàng)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等進(jìn)行。公司還制定了“星星講臺(tái)”互動(dòng)交流平臺(tái)活動(dòng)方案，明確了每期授課部室或單位、授課內(nèi)容、授課時(shí)間、聽(tīng)課人員。
從第一期到現(xiàn)在，先后講授了“安全工器具管理”、“基層黨務(wù)工作知識(shí)”、“輕松使用協(xié)同辦公”、“設(shè)備運(yùn)維精益管理”、“停電管理辦法”、“業(yè)擴(kuò)新政解讀”和如何提升管理質(zhì)效等內(nèi)容。每一期參加培訓(xùn)的有機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理專責(zé)、基層一線員工等不同層次、不同專業(yè)的人員，參培人員不僅聽(tīng)課，還要結(jié)合工作進(jìn)行提問(wèn)，全程互動(dòng)交流、答疑釋惑，課后填寫(xiě)“授課評(píng)價(jià)表”，及時(shí)對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)。
10月14日晚，第十期“星星講臺(tái)”結(jié)束，公司第一輪共十期授課圓滿畫(huà)上句號(hào)，參與授課和聽(tīng)課的員工普遍反映良好、效果佳。“課件知識(shí)針對(duì)性強(qiáng)，說(shuō)到我們心坎上了，平時(shí)工作里的疑問(wèn)也化解了。”聽(tīng)完課件后，來(lái)自馬鞍供電所的安全員王斌深有感慨地說(shuō)。
目前，第二輪“星星講臺(tái)”課件內(nèi)容正在收集中，公司將針對(duì)第一輪的不足進(jìn)行不斷完善，以求達(dá)到最佳效果。
“要讓員工樹(shù)立結(jié)構(gòu)化思維，善于運(yùn)用5S管理法，創(chuàng)造業(yè)余文化生活平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)全面提升提供引導(dǎo)力、凝聚力和推動(dòng)力。”該公司負(fù)責(zé)人表示說(shuō)。
潛移默化 “星火”文化放光彩
“星星講臺(tái)”顧名思義是指員工的講臺(tái)，組織員工講、親身感受，利用夜間空余時(shí)間開(kāi)展，同時(shí)也是員工互動(dòng)和傳幫帶的平臺(tái)。
目前，在儀隴縣公司管理人員不能熟懂熟會(huì)規(guī)章制度、基層員工缺乏技術(shù)技能的情況仍然存在，培訓(xùn)課件多但實(shí)用性不強(qiáng)。于是，公司提出缺什么學(xué)什么、學(xué)什么會(huì)什么、會(huì)什么精什么”的員工教育培訓(xùn)理念，而“星星講臺(tái)”將彌補(bǔ)這一缺陷。
公司相關(guān)人員表示，員工文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)重要舉措，開(kāi)展有益的員工文化活動(dòng)，讓員工隊(duì)伍蓬勃發(fā)展。要讓“星星講臺(tái)”固化成為員工文化的一類，通過(guò)持續(xù)有效的開(kāi)展，從公司各個(gè)專業(yè)、各個(gè)層面和各個(gè)崗位出發(fā)，讓每一位員工享受“星星講臺(tái)”的成果，從而催生內(nèi)在動(dòng)力。
據(jù)了解，近年來(lái)，儀隴縣公司不斷深化“星火”文化，積極創(chuàng)新員工教育培訓(xùn)工作，努力構(gòu)建內(nèi)部資源平臺(tái)，建立了分層分級(jí)分專業(yè)的差異化員工教育培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施管理人才“雙向培養(yǎng)”、專技人才“結(jié)對(duì)培養(yǎng)”、技能人才“定向培養(yǎng)”，并將新進(jìn)員工納入優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，全方位搭建員工成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)。
在“星火”文化的驅(qū)使下，儀隴縣公司還大力培育員工安全文化、班組文化和員工廉潔文化。常年組織員工進(jìn)行安全規(guī)程制度培訓(xùn)，開(kāi)展“家庭筑安全”、“安全家書(shū)”進(jìn)基層等主題活動(dòng)，促使員工安全意識(shí)逐步向“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”，工作行為從“我的工作你負(fù)責(zé)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我的工作我負(fù)責(zé)”。班組文化則是以基層員工為主體，創(chuàng)辦“同一企業(yè)、同一家園、同一標(biāo)準(zhǔn)”班組文化長(zhǎng)廊和“讀書(shū)角”等，搭建員工比學(xué)趕超擂臺(tái)，在班組員工中大力倡導(dǎo)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、以人為本、健康快樂(lè)”的理念，不斷激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。公司還大力倡導(dǎo)“一頭牛”廉潔文化，引導(dǎo)員工把朱老總“一心奉獻(xiàn)、不求私利”的精神融入國(guó)網(wǎng)“干事、干凈”廉潔文化理念，開(kāi)辦警示教育課、員工廉潔專欄和“五廉四進(jìn)”活動(dòng)，讓員工在教育中深化認(rèn)識(shí)、在工作中守紀(jì)守法，爭(zhēng)做文明、廉潔、奉公的新時(shí)代員工。 來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)四川
