內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)，唐縣供電公司積極探索企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，大力實(shí)施企業(yè)文化傳播、落地、評(píng)價(jià)三大工程，將企業(yè)文化內(nèi)化于心，全面融入公司發(fā)展全過程。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀專業(yè)人才的作用，以“身邊人培訓(xùn)身邊人”，至目前，已連續(xù)舉辦了多期關(guān)于電網(wǎng)管理、設(shè)備維護(hù)、財(cái)務(wù)管控、合同保險(xiǎn)理賠、黨建等方面的集中培訓(xùn)班，培訓(xùn)講師均由企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員擔(dān)任，圍繞實(shí)際為本部門本專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)或交流，既有工作經(jīng)驗(yàn)的分享，又有專業(yè)知識(shí)的講座，也有共同查找短板分析研究措施的討論，還有勵(lì)志故事的正能量傳遞；注重外訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)工作重點(diǎn)，深入查找工作難點(diǎn)，分析原因，借助外部力量解決難題，一方面將標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)人員和經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)進(jìn)來，現(xiàn)場說教，培訓(xùn)提高公司職工能力和管理水平，另一方面組織人員外出赴兄弟單位學(xué)習(xí)，開闊思路，借鑒經(jīng)驗(yàn)，對(duì)照解決生產(chǎn)工作、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)中的實(shí)際問題，取得良好效果。
傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合。發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，在傳統(tǒng)模式培訓(xùn)中，唐縣供電公司不斷充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，在班組、專業(yè)開展高師帶徒、首席師面對(duì)面、技術(shù)比武、小指標(biāo)競賽等，分級(jí)分類分層，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，普及知識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，發(fā)揮傳幫帶作用，提高職工履行崗位職責(zé)能力；創(chuàng)新方式，唐縣供電公司立足生產(chǎn)實(shí)際，邀請(qǐng)市公司專業(yè)人員對(duì)公司施工、檢修人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)現(xiàn)場培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了生產(chǎn)一線人員施工、檢修工藝。此外，為提高公司PMIS系統(tǒng)的應(yīng)用水平，更有效遏制違章，聘請(qǐng)高科公司老師對(duì)公司相關(guān)員工進(jìn)行PMIS深化應(yīng)用培訓(xùn)，有效降低了安全風(fēng)險(xiǎn)和事故機(jī)率，作業(yè)現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)了安全質(zhì)量“可控、能控、在控”，取得了很好的效果。另外，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，將安全技能接力賽、安全演練融入培訓(xùn)中，6月份完成了實(shí)操、訓(xùn)練、競賽在內(nèi)的安全技能接力賽活動(dòng)，通過職工的親自參與，營造“學(xué)做、會(huì)做、做好”的氛圍，提高職工在安全生產(chǎn)中的實(shí)操能力和應(yīng)急能力。
趣味與專業(yè)相結(jié)合。拓展訓(xùn)練，針對(duì)被培訓(xùn)人群特點(diǎn)，唐縣供電公司把培訓(xùn)趣味化，積極開拓培訓(xùn)陣地，組織年輕職工參與集趣味、挑戰(zhàn)和合作于一體的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，增強(qiáng)了職工的學(xué)習(xí)勁頭和團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)了青年職工的責(zé)任心和使命感。同時(shí)，開展安全模擬現(xiàn)場培訓(xùn)和急救技能知識(shí)講座，普及安全防護(hù)知識(shí)和急救知識(shí)，幫助職工掌握日常急救知識(shí)和基本技能，提高自救互救能力；寓教于樂，唐縣供電公司巧借消夏月活動(dòng)的平臺(tái)，將培訓(xùn)工作延伸到職工的日常生活和業(yè)余時(shí)間，提高職工參與度，先后開展檢修、營銷專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，在寓教于樂中挖掘職工自身的聰明才智，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。
唐縣供電公司還制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法，對(duì)在各類調(diào)考和競賽中取得優(yōu)異成績者一律予以重獎(jiǎng)，激勵(lì)員工規(guī)定員工參加各類培訓(xùn)、調(diào)考和競賽考試考核成績均作為員工參與公司先進(jìn)工作者和標(biāo)兵評(píng)選及職務(wù)晉升的主要依據(jù)。進(jìn)一步營造比、學(xué)、趕、幫的學(xué)習(xí)氛圍，快速提高員工崗位勝任能力，激發(fā)和鼓勵(lì)員工積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和競賽調(diào)考活動(dòng)。 來源：中國電力網(wǎng)
