今天下午，道德風尚美江蘇采訪團一行來到國網常州供電，了解其道德講堂建設的先進做法。據悉，從2012年開始至2015年，公司共舉辦道德講堂72場。通過向基層單位網絡直播、公司領導的點評，有效激發了員工精神風貌。今年四月，公司向國家電網系統全面推廣了常州經驗：

建一級講堂，注重“常供尚德”示范

公司做好一級道德講堂，積極踐行“四德”尚德模范。通過公開課、故事會等形式，傳播常州好人、勞動模范等典型人物。同時結合員工職業生涯的關鍵節點，挖掘企業傳統文化禮儀和道德精髓，每年集中舉辦“入職禮”“拜師禮”“晉階禮”和“退休禮”。例如在“入職禮”中設置“簽約”“承諾”等環節，在“拜師禮”中設置“投帖”“敬茶”等環節，使得活動簡潔有效，有儀式感。

建二級講堂，注重尚德事件激勵

按照屬地化原則，基層部門和單位建設自己固定的二級講堂場所。主要任務是挖掘、傳播基層部門員工踐行“四德”的事跡，共享工作中特色做法和經驗。該講堂的構建側重對內精神激勵平臺，在講堂上傳播尚德事件，主人公既可以在部門績效二次分配中得到加分，還可以申報享受文化激勵。

建三級講堂，注重尚德行為激勵 在班組一線開展三級講堂活動，也就是班組微講堂，突出“尚德行為”。任務就是挖掘、講述員工在崗位工作、班組生活中的尚德行為，同時納入班組尚德管理。公司確定班組微講堂由三個部分組成：每天一分鐘激勵，每周十分鐘揚善，每月30分鐘評議。班組長在每天開工收工會上對當日好行為進行表揚，每周班組班務會上對本周好行為點評，每個月班組召開道德行為評議會，對一個月以來班組的好行為進行集中評議，選出最佳行為，策劃“授勛章”儀式，由班長為好行為主人公頒發“尚德之星”勛章。據悉，目前“微講堂”正在試點中，將用一年時間，逐步向四星和以上班組推廣。  來源：中國江蘇網