臨西公司現有職工244人，黨員152名。其中，在職黨員109人，離退黨員31人，二線黨員12人。根據市公司黨組織機構建設工作要求，設置了19個黨支部，均配備了專兼職黨支部書記或副書記。現任臨西鎮供電所所長的陸敬敏同志，扎根基層33年，兢兢業業，大公無私，工作突出。他1983年轉業到電力局，從事過工程施工建設，先后擔任棗園、呂寨、臨西鎮三個供電所所長，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。他不懼困難，在棗園工作期間，該所月售電量從80萬千瓦時飛速增長到180萬千瓦時，使落后單位一舉成為先進供電所。他不畏惡勢，面對“城中村”公然竊電致使欠費嚴重的用戶，現場取證，打消囂張氣焰，追補陳欠電費，拘傳竊電分子9人。他不搞特殊，工作紀律率先垂范，以身作則，給員工樹立了好樣板；兒子在做腎源移植手術時因縣里重大活動保電任務在身，他沒有到醫院陪伴；自己患了甲狀腺癌，重病在身，毅然忘我地工作在崗位上。2010 年，被臨西縣授予勞動模范；2012年，被省公司授予創先爭優優秀共產黨員、被市公司授予優秀共產黨員和行風建設優質服務明星； 2013年，被省公司授予“十佳文明員工”；2015年，被邢臺市授予第二屆道德模范、邢臺好人；今年，被推薦申報為最美邢臺人。

有典型推動力量，2015年，公司1人榮獲省公司優秀共產黨員、1人獲市公司優秀黨務工作者，1人榮獲市公司優秀共產黨員、1個黨支部被市公司命名電網先鋒黨支部。

實施一個青年計劃

目前，臨西公司35歲以下青年員工98人，占全員比例40.16%；28歲以下青年員工30人，占全員比例12.29%。為全面提升青工素質，促進青工崗位成長，我們制定了《青年成長計劃》，實施一年來，取得了實實在在的效果。通過開展思想動態調研、青年員工交流活動，全面了解青工的所想、所需、所求；通過開展志愿者服務活動，提升履行社會責任能力；通過開展學習成長計劃為青工搭建進修平臺，進行推優入黨儲備優秀人才，為青年成長成才提供有力條件；通過開展師帶徒活動、班組手拉手共建、青年能手競賽，提升了比學趕超的競爭意識；通過開展家庭圓夢行動，為單身青年搭建廣泛朋友圈，組織聯誼活動，做好幸福計劃。一系列活動的開展，激勵青工在本職崗位上爭先創優、在企業發展中貢獻自己應有的力量，青工的歸屬感增強，工作熱情得到煥發，工作積極性極大提升,廣大青工在各類比賽中均取得了好成績。2015年，在市公司D5000調考中榮獲個人第一名、團體第二名；在市公司縣級信息運維知識及技能競賽中榮獲團體第一名、個人第二名；在市公司業擴報裝調考中，榮獲團體第二名。今年，在市公司財務競賽中榮獲團體第三名、個人第六名。

建設一個職工書屋

為豐富員工生活，全面提升職工素質，2015年，我們投資25萬元，建設了面積120平米的職工書屋。本著源于職工所需、滿足職工所求，更好地服務員工的原則，公司面向全體員工征集圖書目錄7類378種，共購置書刊雜志14種5600余冊，做到了門類齊全。制定管理工作制度，明確專職管理人員，定期進行開放。2015年9月被全國總工會命名為“職工書屋”示范點。今年，公司將充分利用好這個學習平臺，組織開展形式多樣的讀書會活動。到7月下旬，計劃再投入資金購買500冊圖書，并購置5臺電腦開通網上書屋。

營造一種文化氛圍

一是創新文化。向市公司申報創新成果5項，金點子創新課題8項，1項獲得三等獎。暢通職工表達渠道，征集職工意見45條，向市公司報送合理化建議10條。運維檢修部李常被河北省總工會授予能工巧匠稱號。二是女工文化。開展三八節婦女座談會、女職工趣味運動會和讀書月活動，在市公司“百姓健康舞”比賽中榮獲優秀獎。在市公司組織開展的創新主題征文活動中，向市公司推薦優秀作品5篇有2篇獲獎，其中1篇獲二等獎，1篇獲三等獎。三是愛心文化。開展“雙節”送溫暖活動，為92名離退休員工送去慰問品，為17名離退休、12名在崗困難職工送去慰問金；開展“職工互助一日捐”活動，籌集善款15860元送交縣總工會。四是為供電所建立職工活動室，配備啞鈴、腳踏拉力器、跳繩、棋類等10多種體育器材，豐富了員工業余文化生活。   來源：河北新聞網