靖遠(yuǎn)公司企業(yè)文化建設(shè)“十三五”規(guī)劃以社會主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“以人為本，全員參與”、“整體統(tǒng)一，維護(hù)形象”、“繼承傳統(tǒng)，注重創(chuàng)新”、“重在建設(shè)，協(xié)調(diào)推進(jìn)”為原則，規(guī)劃部署了完善文化理念、持續(xù)深入宣貫家園文化理念、培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀、推進(jìn)文化深植提升管理效能、深化惠民工程共建共享和諧靖電五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，且從2016年至2020年每年均細(xì)化安排了不同的重點(diǎn)工作。

為了保證規(guī)劃的有效落地與推進(jìn)實(shí)施，靖遠(yuǎn)公司以發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的帶頭示范作用為基礎(chǔ)，形成領(lǐng)導(dǎo)人員倡導(dǎo)實(shí)踐、典型示范、企業(yè)熏陶、群體行為引導(dǎo)和集體精神感染的良好文化建設(shè)氛圍；以落實(shí)黨政主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任人工作要求為重點(diǎn)，鞏固黨政配合、部門聯(lián)動、全員參與的齊抓共管格局；以實(shí)施評估，持續(xù)改進(jìn)為抓手，推進(jìn)工作創(chuàng)新，提升建設(shè)成效；以量力投入、有的放矢為準(zhǔn)則，為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠的物質(zhì)保證。

靖遠(yuǎn)公司希望通過企業(yè)文化建設(shè)“十三五”規(guī)劃，形成與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相符、與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)、具有靖電特色的企業(yè)文化建設(shè)新格局，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)“四個進(jìn)一步提升、四個和諧統(tǒng)一”，為企業(yè)“十三五”時期持續(xù)健康發(fā)展以及轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證、強(qiáng)大精神動力和有力文化支撐。

此外，靖遠(yuǎn)公司還于3月初對2016年度“道德講堂”活動做出部署和要求，致力于打造精品道德講堂，統(tǒng)籌安排了“節(jié)儉養(yǎng)德”、“敬業(yè)友善”、“愛黨愛國”、“公正法治”四大主題講堂，精心培植沃土涵養(yǎng)核心價(jià)值觀，全面提升職工思想道德素質(zhì)。  來源：中國電力網(wǎng)