3月1日，在翼城縣多個農村田間地頭，當地農民正在忙著澆灌小麥。和他們在一起的，還有翼城供電公司的一支支抗旱保電服務隊。這些隊員服務熱情，行為規范，不僅幫助村民解決用電難題，還給村民宣傳電力政策法規，講解安全用電知識，處處表現出良好的作風和較高的素質。

自國家電網公司黨組號召大力加強企業文化建設以來，翼城供電公司不斷鞏固深化企業文化的宣貫工作，以“入眼、入腦、入心”的循序漸進方法，持續推動統一的企業文化在安全生產、優質服務等領域全面落地，為企業又好又快發展提供了強大精神動力和文化支撐，以文化的力量為翼城供電插上高飛的翅膀。

文化入眼，墻壁亮起來

3月1日，記者走進翼城供電公司，首先映入眼簾的是大院四周墻壁上書寫的一排排大幅標語，有社會主義核心價值觀，還有國家電網公司企業精神、企業理念、公司使命等，置身其中，立刻就有一種被文化包圍的感覺。

“在企業文化建設過程中，我們把讓員工看得見作為第一目標，將公司大院、辦公樓走廊、營業廳等公共區域墻壁作為主要陣地，大力開展視覺文化展示，以醒目、直觀的方式，對公司企業文化進行了有力宣傳貫徹。”該公司負責人虎衛濱說。

為了更加集中地展示企業文化，2014年4月，翼城供電公司建成了公司首個企業文化傳播中心。一年多來，這里共展示和收藏員工創作的各類書畫、攝影、手工、文學、發明等作品700余件，吸引了大批企業員工和社會群眾每天前來參觀。最近一期是2016年春節舉辦的主題為“勤廉美”員工企業文化才藝展，共收到94位員工選送的作品226件，占正式員工總數的68.1%，員工參與度明顯增加。青年員工尉云輝看到自己創作的多幅安全漫畫入選在列，激動地說：“作為公司的一員，我感到特別自豪！”許多員工紛紛表示，這種大規模的集中展示增強了大家對企業文化的認同感以及企業的凝聚力。

文化入腦，培訓抓起來

僅讓員工“看得到”還遠遠不夠。企業文化建設要真正形成一種文化自覺，還必須“記得住”。在實現第一目標基礎上，翼城供電公司著手抓好第二件事——以豐富多采的教育培訓促進企業文化深深根植于員工大腦。

他們在局域網開設企業文化專欄，實施員工每天一次半小時文化知識學習，領導干部每周一次班站所文化講座，班組每季一次思想動態分析，支部半年一次知識競賽測試，加強企業文化知識的宣傳貫徹。設立“黨員代表工作室”，開展“小典型”選樹、“小故事”宣講等活動，以身邊人身邊事激發員工的責任感。成立黎明共產黨員服務隊，督促員工牢固樹立為民服務的思想。

有一組數字見證了翼城公司在抓員工培訓方面所下的功夫。2015年，該公司共投資5萬多元為員工購買圖書3000多冊，圖書室被全總命名為全國“職工書屋”示范點；共組織員工內外部學習培訓35期，培訓人數1023人次，全員培訓率達95.19%；共發動員工在省級以上媒體發表各類新聞報道和散文、詩歌572篇，被中國報業協會授予“中國新聞宣傳優秀單位”光榮稱號。

文化入心，全員動起來

2月6日，農歷臘月二十八，一場降雪造成地處中條山林區的10千伏811線路覆冰斷線，影響到西閆鄉一個僅有三戶人家的自然村供電。故障發生后，公司領導帶領十幾名員工爬冰臥雪，連續奮戰40小時，趕在除夕夜為這三戶群眾送去了光明和溫暖，受到當地政府和群眾高度評價。對此，干部員工表示，越是群眾需要的時候，越是考驗我們的時候，國家電網踐行“四個服務”宗旨，我們要用實際行動兌現這一莊嚴承諾。

在深入推進企業文化建設中，翼城供電公司將文化入心作為最終的落腳點，通過采取創新創效、優化考核等一系列舉措，激勵干部員工干事創業，將落實“你用電，我用心”優秀企業文化理念作為每個人的自覺行動。

去年7月，翼城縣重點工程唐霸大道開工建設，他們肩負起10千米電纜入地重任，在時間緊、資金短缺的不利情況下，組織上百員工頂烈日，冒酷暑，艱苦鏖戰24天，提前16天完成任務，贏得縣委、縣政府高度贊譽。

今年春節期間，該公司班子成員連續7天在崗值班，帶領各供電所全力做好節日保電工作，實現了零配變燒毀、零掉閘、零故障投訴的既定目標。期間，不少女員工放棄休息，主動組織起來為值班人員包餃子，掀起了上下同心、全員保電的高潮。

“2015年，我們獲得全國文明單位、全國青年文明號等多個國家級榮譽，行風連續多年成為免評單位，干部員工精神面貌煥然一新，這些都與深入推進企業文化建設密不可分。下一步，我們將持續深化‘融入’工作，讓企業文化根更深，苗更壯，花更艷，果更美，為公司振翅高飛注入不竭動力。”翼城公司黨支部書記續小剛說。  來源：山西經濟網