多年以來，該公司主動將創建省級廉潔文化示范點工作，融入到企業的規范化、精益化、標準化建設的全過程，主動適應新時期廉潔文化創建的新趨勢，著力在創新機制體制和工作成效上下功夫。推行“互聯網+廉政”創新工作舉措。針對新形勢下企業廉政建設新常態，全面落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，及時將“互聯網+”這一快速高效的現代化通訊手段與企業廉政風險管控緊密結合，在全系統及時推出“互聯網+廉政”創新工作舉措。將全系統300多名在職黨員干部的智能手機集中建立起“中層干部、管理崗、普通黨員與農電黨員”為主的4個不同等級的微信群，及時發布上級廉政動態信息、階段性廉政防控重點和網絡廉政建設點評等信息，最大限度引導黨員干部在潛移默化中接受“互聯網+廉政”的文化熏陶。

開創“網上廉政教育展示館”先河。為有效推進廉潔文化進企業、進班子、進班組和進家庭活動，增強廉政文化教育輻射帶動效應，公司黨委審時度勢，整合媒體資源，建立了“網上廉政教育展示館和黨風廉政教育室”，強化了反腐倡廉教育的針對性、時效性和互動性。 網上廉政教育展示館，就是采用網絡3D實景模式，利用三維互動體驗方式，以傳統展示館為基礎，倡導環保節能、低碳生活理念。運用新型計算機虛擬技術開辟了網上實景廉政宣教陣地，在互動平臺上縮放自如，觀眾可以360°自由瀏覽，具有內容更新方便功能，讓優秀廉潔文化轉化成勤廉文化營養更快捷。教育館設置了“在線互動”模塊，能更好地吸引廣大員工參與學廉、測廉、示廉和議廉。

搭建“廉政風險防控約談”平臺。為有效落實紀委的監督責任，及時搭建“廉政風險防控約談”平臺，發現有不廉潔行為的人和事，及時對當事人進行廉政約談，零距離、面對面溝通交流，將廉政風險化解在萌芽狀態，實現真正意義上的廉政風險可控、在控、能控。公司紀委先后對全系統37個外協工程隊負責人、公司重點崗位人員進行了多次集體廉政培訓與約談，以加強黨員問責、問廉、問勤、問績為主題，采取集體座談、個別談話、單獨交流等形式，對黨員干部和重點崗位管理人員進行廉政風險防控教育。促進廉政學習、案例剖析、警示教育活動常態化，以案明紀，就案說法，教育引導，風險預防，實現了廉政建設零投訴、零上訪、零違紀目標。 來源：新華網