近年來，為解決由于企業文化的抽象性，員工對企業文化認知不深、認同度不高，參與的積極性非常低這一難題，中山供電企業文化建設者們探索出場域文化環境建設的新思路，通過“五大舉措”，著力于“看得見、摸得著”的場域文化環境建設。

推行6+N多元化傳播，實施企業文化“目視管理”

2010年，中山供電局開始構建場域文化環境，在員工工作環境中，做好文化的展示工作。 “6”代表六方面必選內容：包括南網中長期戰略、廣東電網戰略路徑圖、中山供電局理念、基層的中心工作、班組的墻報、黨工團園地和員工創意作品。同時，根據各部門的特點、亮點，各自選取N個自選企業文化特色宣傳，形成了6+N的展示模式。6+N的展示模式的推行，使各基層辦公點的文化展示更加規范和標準，全局辦公場所逐漸設立了內容制作精美的文化宣傳電子墻和展板，各種結合生產實際開展的以八大子文化為主題的征文、攝影、書法、漫畫等展覽逐漸占領了中山供電系統機關和生產部門的墻面、走廊、文化室、會議室等各個場所和角落，使企業員工隨時隨地能夠感受到文化的氣息和魅力。

建設中山供電文化展館， 領略電力史與文化建設之路

在2012年，為建設企業文化教育培訓基地，宣貫好南網文化理念，結合中山有電100年紀念活動和創建企業文化示范單位的契機，建設了中山供電文化展館。中山供電文化展館對供電企業發展歷史，以及企業文化建設的各個階段進行了梳理和總結，突出中山電力人博愛、包容擔當和敢為人先的人文精神。中山供電文化展館由一個主展館和兩個副展廳組成。主展館有序廳、百年電力展區、文化耕耘展區、自由體驗區等四個展區。在主樓的一、二層展廳設流動展區、理念引領展區。展館通過文化的手段，將枯燥的電力史和企業文化建設之路文化起來，讓員工在了解中山電力的發展狀況的同時，領略到中山供電文化的建設之路，從而感受到中山電力的人文精神。

建設基層文化展示點，打造專業特色文化

2011年初，中山供電局輸電所文化展示點建成，該展示點以承接南網文化和中長期發展戰略，承載香山文化，凸顯國有企業黨建紅色文化為要求，緊扣輸電人特有的文化氣質，打造成黨建與企業文化一體的文化展示，主要由安全文化理念區、輸電專業體驗區、安全文化分享區、文化沙龍區四個部分組成，展示內容既突出表達具有輸電專業特色文化，又能深深抓住輸電員工的思想和心聲。隨后，陸續建成了變電二所文化展示點、變電一所文化展示點、三鄉分局文化展示點、大沖分局文化長廊等五個展示點。

建設“七星伴月”矩陣，豐富文化展示內容

2014年，中山供電局建成了以“法治、廉潔、安全生產、服務”為主題的東升分局文化展廳；建成了以“三型”組織為主題的火炬分局文化展廳?；鹁妗|升文化展廳的建成，標志著中山供電“七星伴月”式文化展示矩陣的形成，“月亮”是位于局新辦公區的中山供電文化展館，這是中山供電局文化展示的核心部分，呈現的是文化主流，唱響的是主旋律；而“七星”就是七個基層單位的展廳，是根據部門（供電分局）各自的特色策劃布展。這星星點點，充分體現了基層文化的首創精神。

融入核心價值觀，深化場域文化輻射力度

2013年開始，中山供電局緊密結合社會主義核心價值觀培育和實踐，不斷推進構建場域文化環境的建設工作，完善了“七星伴月”式文化展示群。在該局各辦公場所公共空間開展建設社會主義核心價值觀展示區，將企業價值導向與社會主義核心價值觀展示內容融為一體，形成了室內、室外相結合的展示矩陣；同時，利用各基層展示點和辦公場所宣揚好社會主義核心價值觀。結合核心價值觀的內涵要求，該局分別在直屬機關黨委、各黨總支等二級黨組織設立中心修身學堂，明確了中心修身學堂管理，各中心修身學堂利用課室、走廊等空間構建修身文化環境。在中山供電文化展館中，建設了廉潔文化展廳，為便于觀眾參觀，還對展館的展線作了調整。

通過構建場域文化環境，推進了中山供電企業文化創先的深化，使員工在“看得見、摸得著”的環境中了解企業文化，提高素養和道德水準，從而使中山供電企業文化建設邁進“三自”（文化自覺、文化自為、文化自信）的良性發展之路，推進了企業凝聚力、向心力和約束力的形成，使中山供電的企業形象香飄萬里。如今，中山供電文化建設不僅在南方電網系統領先，而且在全國企業中名列前茅，“文化”已成為中山供電一張璀璨奪目的名片。  來源： 中電新聞網