據悉， 2015年以來，富源公司克服生產任務繁重等困難，見縫插針組織開展了活動近50余場，幾乎月月有活動，人人有參與。一是利用節假日開展主題活動。在元旦節、春節、清明節、勞動節、青年節、兒童節、建黨節、建軍節、國慶節、敬老節組織了歌詠、游園、革命烈士陵園祭掃、籃球比賽等活動，豐富了職工業余文化生活。二是開展“安康杯”“十個一”活動。通過職工代表安全生產及勞動保護巡視檢查、“兩票三制”競賽比武、生命自救互救技能競賽、職業健康知識講座、心腦血管疾病防治知識講座、安全生產合理化建議“十佳金點子”評選、安全警示教育、群體性衛生事件應急演練、安全生產法律法規學習、“安全文化進家庭”等活動，進一步夯實了企業安全文化建設基礎。三是舉辦3期道德講堂。通過講訴張小川10年愛心護理20名孤寡老人等身邊人的故事，進一步提升公司干部員工的思想道德水平。四是通過“兩講一抓高標準”、“三嚴三實”、“創先在路上”演講等活動開展，加強員工黨性修養，更高標準地推進日常工作。五是舉辦2期“幸福南網”心理沙龍活動，關注員工心理健康，指導員工正確面對挫折與失敗，將壓力轉變為積極工作的正能量。六是通過2次愛心捐款活動，對該公司2名困難員工伸出援助之手，獻出了一份愛心，營造了“公司上下，皆為一家”的溫馨氛圍。七是積極響應上級活動安排。公司組織全體員工積極參與2015年工作會議知識測試、“遵規守紀 幸福你我”廉潔測試、“愛崗位、愛家庭、愛健康、愛讀書”活動、“鼎和保險杯”漢字大賽、慶祝中國共產黨成立94周年黨的知識網絡競賽、“向抗戰英雄致敬” 微信線上祭拜公益活動、“兩講一抓高標準”專題活動知識測試、客戶全方位服務知識測試、《準則》《條例》學習測試、各種調查問卷、投票等
正是通過形式各異、內容廣泛多樣化活動的開展，增進了該公司員工的凝聚力和向心力，構建了一個和諧、團結向上的集體，引發了員工對行為規范、道德準則、生活信念、企業風俗、企業經營思想和經營戰略的思考與積極的改變，促進了該公司的企業文化建設與發展。 來源： 中電新聞網
