“你看咱這辦公區的文化展板，彩繪圖案，不僅讓環境變美了，還叫人看了有一種說不上來的心勁兒，”11月19日，國網西安供電公司基層供電所員工面對新建成的企業文化墻高興的談論著，這也是該公司落實“三化”措施，豐富國家電網公司“五統一”企業文化學習教育和引導傳播的形式內容的一幕場景。

宣貫學習常態化。堅持理念導入為先，突出宏觀講理念，一年舉辦兩次“企業文化大講堂”專門邀請上級企業文化建設方面的管理專家，進行“五統一”企業文化核心內容的全面講授，提高認識層次；關注細微講實踐，每季度開設1次“企業文化微課堂”，由供電所長、企業文化專責，結合工作實際，就文化實踐落地新內容、新新方法、新途徑，進行詳細講解，加深理解應用。并通過座談討論、征文體會、答題測試等形式，增強宣貫效果。

引導傳播視覺化。豐富立體化傳播，在主要辦公區域，利用彩繪“企業文化墻”、專題展板、電腦屏保等圖文并茂的形式，重點從弘揚企業精神、踐行價值理念、展示團隊風采，體現工作業績等方面，形成無處不在，隨處可見的企業文化引導傳播氛圍；著眼形象化傳播，制作視頻短片《履職盡責彰顯提質增效》，深入開展“最美國網人”故事征集活動，評選表彰“安全之星”、“服務之星”、“學習之星”、“奉獻之星”，用身邊員工踐行價值理念的精神風貌和先進事跡，傳播正能量，凝聚眾人心。

互動交流平臺化。加強內部交流，認真組織開展“文化實踐落地建言獻策”、舉辦“企業文化大家談”等互動交流活動，積極探索微信、微博、QQ群等新的傳播渠道，讓員工心系文化建設，傳播文化理念，投身文化實踐。促進對外交流，借助外出參觀學習，豐富拓寬互動交流的內容和范圍，不斷引進企業文化實踐落地的新方法、新舉措，不斷豐富文化實踐落地的形式和內容。  來源： 紅家新聞網