這樣將企業(yè)文化涵蓋到員工8小時外，并結合“線上”—“線下”(02O)方式讓文化滲透入員工工作、生活中，是蕭山區(qū)供電公司試水“五家一圈”企業(yè)文化落地的一項創(chuàng)舉。
一個基地，讓文化“潤物細無聲”
“為什么選擇一個小房子放在這里呢？”
“拿起那個小玩偶時，你在想什么？”
自從建起了“五家一圈”基地后，蕭山區(qū)供電公司青年員工來益博便多了一個新身份——“陽光談話師”。每天中午，他都會來到“五家一圈”之“陽光之家”駐點，組織慕名而來的同事們進行心理沙盤游戲。
運用經過專業(yè)培訓的箱庭療法的知識，來益博一步一步地幫助同事們推演出潛意識里的壓力和困惑，并幫助他們一起出謀劃策，疏導這些壓力。
這樣的活動和成果，得益于蕭山區(qū)供電公司今年以來的一個重要探索，為了讓企業(yè)文化成為看得見、聽得到、摸得著的介質，蕭山區(qū)供電公司搭建起一個“五家一圈”企業(yè)文化示范基地。
這個基地引入了時下最“in”的020模式，由“線上”和“線下”兩個模塊組成。“線上”部分就是“五家一圈”中的“一圈”，指的是一個為員工們搭建起的QQ群、微信群、微信公眾號等多渠道、多媒體的“信息交流圈”。而“線下”部分指的便是各具功能的“五家”了，它們分別是，用于興趣和拓展的“員工之家”，用于心理疏壓的“陽光之家”，兼具黨員活動室、道德講堂和企檢共建室功能的“黨員之家”，安裝了技能實操模擬機和工器具的“技能之家”，以及用于員工健身鍛煉的“健康之家”。
“觀察一下‘五個家’和‘一個圈’的設計，不難發(fā)現(xiàn)所有的核心都是一個‘人’字。我們讓企業(yè)文化緊緊圍繞著員工的需求展開，讓員工在各種喜聞樂見的活動中感知和接受文化，從而真正實現(xiàn)企業(yè)文化入腦入心。”蕭山區(qū)供電公司黨群工作部主任張俊如是解釋著“五家一圈”的由來。
一套理念，讓文化如“綠葉發(fā)華滋”
“你看這幅沙雕，描繪的是我們電力人在圍墾造田而成的沙土地上，架起第一基線桿。再看這沙雕上這個部分，這里雕刻著一簇瓜，對應的是咱們瓜瀝供電所所在地瓜瀝二字‘瀝瓜而蜜’的典故……”
來到蕭山區(qū)供電公司瓜瀝供電所，女員工高銀燕便如數(shù)家珍般介紹起了建在這里的“五家一圈”企業(yè)文化示范基地里一處處細節(jié)。
高昂又興奮的聲音，閃閃發(fā)光的眼神，讓人不由自主的感受到她和這文化基地、和企業(yè)間由“心”而生的聯(lián)系。
高銀燕的表現(xiàn)，體現(xiàn)了蕭山區(qū)供電公司在基層企業(yè)文化推進上的理念。在堅持“以人為本”的同時，蕭山區(qū)供電公司還摸索出了“從心出發(fā)”的企業(yè)文化管理理念，提煉了一套“心聯(lián)網+”國有企業(yè)基層文化管理模式。這套模式在國網公司“五統(tǒng)一”文化引領的基礎上，探索了五種從“心”入手，讓員工和企業(yè)產生真正“互聯(lián)”的方法。
蕭山區(qū)供電公司建立起一支“心理互聯(lián)”的員工援助師隊伍，建設了一個“體驗互聯(lián)”的“五家一圈”基地，編制了一本“學習互聯(lián)”的黃金心態(tài)培訓教材，建立了一套“愿景互聯(lián)”的站所員工職業(yè)發(fā)展體系，形成了一種“認知互聯(lián)”的文化管心模式。
在這些“互聯(lián)”中，員工有了更大的空間。青年員工黃小棟便是“愿景互聯(lián)”的直接受益者。
作為一名典型的電力專業(yè)畢業(yè)生，今年是他參加工作的第5個年頭。“在班組做了幾年最基礎的工作后，面對接下來的職業(yè)發(fā)展，說不困惑是騙人的”，黃小棟笑著回憶：“就在那當口上，公司和所領導一起為我做了職業(yè)導航，找到了我的興趣點和長處，摸索出了我的下階段職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又讓我找到了目標和動力。”現(xiàn)在的黃小棟，是蕭山區(qū)供電公司瓜瀝供電所的配網組專職，每天都在為邁上下一個臺階而努力。
就是這樣通過形成“心”的互聯(lián)，員工們充滿了工作、生活的正能量，企業(yè)文化業(yè)也有了更加枝繁葉茂的基礎。
一種氛圍，讓文化“化作春泥更護花”
雖然剛參加工作不到一年，蕭山區(qū)供電公司瓜瀝供電所新員工朱珊霞也有了她自己的小小習慣。
隔三差五的，她便要跑到“五家一圈”企業(yè)文化基地看一看。她來，看的最多的是“勞模明星”風采展示區(qū)。在這里，她細細的讀“搶修先鋒”、蕭山區(qū)技能帶頭人朱國軍、“把家安在所里”的蕭山區(qū)勞動模范壽冀超、蕭山區(qū)“好女兒”卜黎蕓等一批“明星”的故事。
“這些前輩就是我的榜樣，我要學習他們的敬業(yè)態(tài)度，有朝一日也成為公司的‘明星’。”朝氣而鏗鏘有力的聲音透露出洋溢在這里的美好氛圍，也透露出，這種先進文化的感染力和滲透力，影響著企業(yè)的方方面面，養(yǎng)護出了一支拉得出、打得響的員工隊伍。
與此同時，蕭山區(qū)供電公司還在文化基地內專設區(qū)域，以“點亮玉樹”為支點，弘揚“善小”精神。瓜瀝供電所從2011年起參與發(fā)起“點亮玉樹”愛心幫扶活動，所巾幗文明崗與全國道德模范玉樹市候選人伊羊校長結成愛心對子，參與了4年為玉樹10所學校2000多名師生送去電的全過程。事跡獲央視新聞聯(lián)播、新華社等數(shù)百家媒體報道，并先后入選“中國2011平凡的良心”、2012年《國網公司全面社會責任感人故事集》、2013年國網公司縣供電企業(yè)最佳實踐案例以及2014年浙江公司社會責任白皮書和社會責任優(yōu)秀根植項目。
“在號召全所員工幫扶玉樹師生過程中，我經常被問到值不值，該不該的問題”，蕭山區(qū)供電公司瓜瀝供電所所長李紅回憶：“其實答案顯而易見。在愛心幫扶中，企業(yè)在員工中養(yǎng)護出一股向上向善的力量。這種更積極、更凝聚的能量孵化出了我們員工不怕千辛萬苦、千方百計、千言萬語、千金一諾、千山萬水服務客戶的‘五千精神’。就像‘化作春泥更護花’一樣，文化促成了新的生產力。” 來源：杭報在線
