2014年，德宏供電局與德宏供電有限公司整合，在整合之初，工會組織如何圍繞“黨政所謀、員工所需、工會所能”為原則開展工作，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把兩家單位上千名職工整合成一支同甘共苦的團隊，德宏供電事業(yè)前進的每一步，都閃爍著先進工會文化的理念和智慧。回放那些不平凡的片段，我們依然被那些精彩的亮點所感染、所欣喜、所鼓舞。
護，做員工的大樹
如何保障和落實職工當家作主的民主權利，真正實現(xiàn)民主管理？德宏供電局的作法是在不斷完善職工代表大會制度的基礎上，從集體合同、職工提案和職工代表履行義務、行使權力等三方面入手，不斷加強職代會制度建設，全面提高了職代會質量。
他們與職工簽訂了《德宏供電局集體合同》和工資集體協(xié)商專項協(xié)議，使集體合同真正成為維護職工合法權益的有效手段，在企業(yè)改革發(fā)展中起到了保證和協(xié)調勞動關系的重要作用，他們不斷規(guī)范提案管理程序，2014年職代會共收到職工代表提案和建議32件，列入提案4件，提案回復率100%，維護了代表們的合法權益。提高提案質量，并做到了件件有答復，條條有回音，極大地調動了廣大職工群眾關心企業(yè)發(fā)展、參與企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性。
職代會每年就開展一次，但是員工反應的問題和訴求的渠道是全年暢通的。局兩級工會全年共組織職工代表65人次深入基層一線，對所屬單位的30余個供電所、變電站等生產(chǎn)班組開展調研巡視工作，從職工生活、班組建設、個人勞動防護用品配置、急救藥箱管理等方面入手，提出勞動保護監(jiān)督建議41項，督促整改現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題32個，撰寫勞動保護調查報告18篇。
“工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促使廣大員工自覺投身到完成各項工作任務中去”。工會負責任人說。
煉，以競技促提升
“對世界而言，你是一個人；但是對于家人，你卻是整個世界……”這是德宏供電局變電管理所一名年輕職工在去年“安康杯”比賽上的激情演繹。
一年一度的“安康杯”競賽活動，已成為德宏供電局工會活動的“常規(guī)動作”，如何做到“活動年年搞，每年不一樣”？每年富有創(chuàng)意地推出“自選動作”。“推己及人”便是今年“安康杯”競賽活動的亮點。今年，局工會在開展“安康杯”競賽活動時，提出了以“廣泛發(fā)動提質量，文化引領強基礎”為主線，重點開展“安全隱患排查”、“ 安全事故反思學習”、“我是安全員”等安康杯“十個一”和“安全文化進家庭”、“萬次操作無差錯”、“安全知識競賽”、崗位技能大比武等8個專題競賽活動，引導職工樹立關愛企業(yè)、關愛他人、關愛家庭、關愛社會的思想和觀念。
一是全面開展“星帶星”師徒結對、“班組互助”、“五小”活動。共有92名46對員工簽訂師徒協(xié)議，開展班組互助15對，30個班組相互對標學習；開展“五小”成果評選活動，收到“五小”創(chuàng)新成果7項；二是常態(tài)化開展基層小型競賽、崗位練兵活動。除局層面組織開展的大型競賽活動外，各基層工會自行組織開展技術比武、崗位練兵、技能競賽20余次，參加員工人數(shù)2000余人次，調動了員工學習積極性，促進員工崗位成長成才。三是積極參加南方電網(wǎng)公司“創(chuàng)先杯”變電節(jié)能杯競賽、省公司“創(chuàng)先素質杯”調度競賽、省公司供電可靠性網(wǎng)絡知識競賽等活動。通過活動促生產(chǎn)的方式提高全員安全意識和安全技能水平提升，將工會工作更好地融入到局安全生產(chǎn)工作中去。2014年，調度控制中心自動化班組“和諧溫馨”班組通過驗收命名，局“安康杯”活動被省公司工會推薦為云南省2014年“安康杯”優(yōu)勝競賽單位。三是班組長論壇活動有亮點有突破。去年舉辦了班組長論壇發(fā)布活動，各單位圍繞“如何做好迎峰度夏期間安全可靠供電工作”進行論壇分享交流，達到了班組間學習借鑒、共同進步的目的。
暖，“有困難找工會”
落實員工關懷機制，慰問幫扶困難員工。適時開展春節(jié)慰問走訪活動，慰問困難員工55人，發(fā)放慰問金11.32萬元。開展特殊困難員工幫扶慰問，慰問人數(shù)25人，發(fā)放慰問金5.05萬元。開展基層一線及重點工程慰問活動。下基層一線慰問9次，慰問員工200余人次，發(fā)放慰問金6.5萬元。開展員工“五必訪、五必談”活動，共看望生病住院員工87人次，發(fā)放慰問金2.61萬元；員工及親屬喪事慰問46人次，發(fā)放慰問金2.76萬元。開展女性安康團體重大疾病保險，參保女職工649人，開展“員工子女考取大學獎勵活動”，為15名考上大學的員工子女提供大學助學金3.2萬元。
建立“有困難找工會”的服務機制，搭建員工溝通橋梁，開通24小時服務熱線，采訪中工會工作人員對這樣的理念感到自豪。隨著創(chuàng)先過程的推進，“職工之家”的載體變得更加豐富多彩。
樂，八小時之外同樣精彩
歌聲、笑聲、祝福聲，聲聲入耳；真情、友情、同事情，情意綿綿。在2015年新年晚會上，德宏局本部職工歡聚一堂，員工自編自演的舞蹈，生動活潑，將電力職工的敬業(yè)奉獻精神刻畫的淋漓盡致，分享一年成果，期待新歲吉祥。通過舉辦職工運動會。充分展示員工積極向上、拼搏進取的體育精神，增強了企業(yè)凝聚力，為促進局全年工作目標的圓滿完成和持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。成立局攝影書畫、音樂舞蹈、足籃排大球、乒羽網(wǎng)小球、騎行協(xié)會5個分會，豐富文體活動內涵。這些活動和組織層出不窮，這些活動的開展、組織的建立增進了職工間的溝通信任，豐富了企業(yè)文化，營造了和諧向上的氛圍。
記者了解到，工會堅持積極推進、不斷深化創(chuàng)先工作，努力為職工營造溫馨幸福的家庭氛圍，希望能依靠單位和職工的共同努力，將企業(yè)這個“大家”和職工這個“小家”建設成為“安全之家”、“學習之家”和“民主之家”。來源：人民網(wǎng)
