35歲，似乎已經(jīng)成為了職場人的一道門檻，成為了職場的“分水嶺”。

但在煜邦電力，35歲以上的職場人，給出了不一樣的答案。

35+他們活躍在研發(fā)一線、生產(chǎn)一線、銷售一線，他們成為了團(tuán)隊的中流砥柱，

成為了煜邦的寶貴“財富”。他們的35+，不是“出局”，而是“出眾”。

好的企業(yè)肯定每個人的價值

·  姓名：余鐘林

·  年齡：50

·  崗位：杭州研發(fā)中心經(jīng)理

Q1:你是否對此有過焦慮？為應(yīng)對“35+職場危機(jī)”曾做了哪些準(zhǔn)備？

作為一個“過來人”，其實我對媒體炒作的“35+職場危機(jī)”不太能理解，有些過度炒作了。從個人角度說，我也完全沒有過所謂的35歲焦慮。我認(rèn)為，在企業(yè)中應(yīng)該思考如何多做貢獻(xiàn)，發(fā)揮價值，而不是焦慮。

公司需要大量經(jīng)驗豐富的，能獨(dú)擋一面的人。特別是我們行業(yè)，優(yōu)秀人才奇缺。俗話說“老將出馬，一個頂倆”，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷精進(jìn)，老將出馬，一個不止頂倆。

Q2：選擇一家什么樣的企業(yè)，更利于職場人度過“35+職場危機(jī)”？

好的企業(yè)愿意為35+的員工提供多樣性和挑戰(zhàn)性的工作，為他們提供展示才華的綠色通道。在煜邦電力，企業(yè)認(rèn)可“每名員工都有適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑，肯定每個人的價值”。員工可以選擇在本崗位以“工匠精神”繼續(xù)鉆研，精益求精，打造自己的專業(yè)深度；也可以選擇接受挑戰(zhàn)，擴(kuò)展自己的職業(yè)寬度，例如帶團(tuán)隊等。只要你想干，煜邦總會給你搭建舞臺，讓你發(fā)光。

Q3: 對于年輕的職場人，你有哪些建議？

年輕人要做的，就是加快學(xué)習(xí)的步伐，努力提升技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，早日成為公司骨干力量，同時學(xué)會與人交流的能力。當(dāng)然，生活自律，保持身心健康也非常重要。

用實力說話，用價值贏得尊重

·  姓名：宋金秀

·  年齡：40

·  職位：研發(fā)組總監(jiān)

Q1：關(guān)于社交媒體上熱議的話題——“35+的職場危機(jī)”，你如何看待？

媒體炒作的“35+職場危機(jī)”，一方面來自一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特殊的用人導(dǎo)向，一方面迎合了內(nèi)卷形勢下市場制造焦慮的需求。在我看來，35+是工作的黃金期，經(jīng)過了學(xué)習(xí)儲備和職場歷練，35+職場人有能力有閱歷，情緒也趨于穩(wěn)定。

Q2: 你是否對此有過焦慮？為應(yīng)對“35+職場危機(jī)”曾做了哪些準(zhǔn)備？

到了一定年齡可能會被輿論裹挾著自我審視。我在32歲左右出現(xiàn)過這類念頭，但很快就意識到，工作要靠全面綜合素質(zhì)，特別是研發(fā)組的工作，屬于自己向內(nèi)審視是否存在“木桶問題”，要在技術(shù)、能力、情緒等各方面提升，盡量避免有明顯的短板。

Q3：選擇一家什么樣的企業(yè)，更利于職場人度過“35+職場危機(jī)”？

在煜邦電力，我們推崇“用實力說話，用價值贏得尊重”，因此，有能力，同時又有經(jīng)驗的35+員工往往是部門中備受尊重和認(rèn)可的人。“35+”的危機(jī)或者焦慮，可能本質(zhì)上還是企業(yè)不能給予員工足夠的安全感，以及員工對自己個人能力不足的恐慌。

Q4: 對于年輕的職場人，你有哪些建議？

對于職場新人，我想說，不要怕、也不要急，遠(yuǎn)離負(fù)能量和內(nèi)耗；選擇有發(fā)展、認(rèn)同積累的好平臺，專注于提高自己，工作技能、情緒控制等各方面的提升綜合素質(zhì)。時間不會辜負(fù)努力，實力可以贏得尊重。

讓個人成長和企業(yè)發(fā)展同向同行

·  姓名：楊銘

·  年齡：41

·  崗位：硬件工程師

Q1：關(guān)于社交媒體上熱議的話題——“35+的職場危機(jī)”，你如何看待？

“35+的職場危機(jī)”是一個復(fù)雜的話題。我們不能簡單地用年齡來衡量一個人的職業(yè)發(fā)展。不能僅僅因為年齡而放棄自己的職業(yè)夢想和追求，而是要以積極的態(tài)度面對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和問題，并不斷努力提高自己的能力和素質(zhì)。

Q2：你是否對此有過焦慮？為應(yīng)對“35+職場危機(jī)”曾做了哪些準(zhǔn)備？

我認(rèn)為，對抗“35+危機(jī)”的基礎(chǔ)是堅持學(xué)習(xí)，提升技能，保持競爭力，這是無論身處何種行業(yè)都需要的“立身之本”。在此基礎(chǔ)上，要不斷探索自我、認(rèn)識自我，找到可以更好發(fā)揮優(yōu)勢的職業(yè)，增強(qiáng)自驅(qū)力。隨著年齡增長，更需要用積極的心態(tài)不斷向內(nèi)向外探索。

Q3：選擇一家什么樣的企業(yè)，更利于職場人度過“35+職場危機(jī)”？

要在有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里選擇一家有良好發(fā)展前景的企業(yè)，有利于個人職業(yè)長期發(fā)展。要充分了解和認(rèn)同這家企業(yè)的價值觀，志同道合是個人和企業(yè)共同發(fā)展的重要條件，也是開展工作的底層邏輯和基本標(biāo)準(zhǔn)。

很幸運(yùn)我就找到了這樣的企業(yè)。煜邦電力就是一家有良好發(fā)展前景、注重員工的培養(yǎng)，并提供高于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬、福利的企業(yè)。我可以負(fù)責(zé)人的說，在煜邦不需要有“35+職場焦慮”，我也很期待有志于為國家電力科技發(fā)展為職業(yè)目標(biāo)的優(yōu)秀人才加入煜邦，共同為電力科技發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

Q4: 對于年輕的職場人，你有哪些建議？

分享我的幾個職業(yè)發(fā)展tips：制定職業(yè)規(guī)劃—提升知識技能—建立人際關(guān)系—保持積極心態(tài)—做好財務(wù)管理—尋求導(dǎo)師指導(dǎo)—拓展人際網(wǎng)絡(luò)—關(guān)注行業(yè)動態(tài)。

時間對每個人都是公平的。在圓夢職場的路上，年齡指向路程長度，決定道路是否寬廣平坦的，還有很多，而這些，都可以靠選擇實現(xiàn)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本 

·  姓名：趙志明

·  年齡：35

·  職位：項目經(jīng)理

Q1：關(guān)于社交媒體上熱議的話題——“35+的職場危機(jī)”，你如何看待？

“35+的職場危機(jī)”很容易讓人誤解為就業(yè)年齡歧視，但究其根本在于“自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”出現(xiàn)了問題。之所以會出現(xiàn)“35+的職場危機(jī)”，主要是沒有在自身能力、職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境上找到一個合適的平衡點，去發(fā)揮出各方面的優(yōu)勢。在我們職場發(fā)展中，自身能力決定了我們的上限，職業(yè)規(guī)劃引領(lǐng)了我們的方向，工作環(huán)境提供了我們平臺資源，只有發(fā)揮好、利用好各方面，才能使我們在職場中如魚得水。

Q2:你是否對此有過焦慮？為應(yīng)對“35+職場危機(jī)”曾做了哪些準(zhǔn)備？

偶爾有過焦慮。應(yīng)對“35+職場危機(jī)”主要還是不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，具體表現(xiàn)為：一是不斷的學(xué)習(xí)技能，提升自身的核心能力與業(yè)務(wù)水平，更好的匹配自身規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展；二是利用好工作困境，在工作努力中去磨練自己的智慧，提升自己的戰(zhàn)略意識；三是敢于突破自己，承擔(dān)更具挑戰(zhàn)的工作，鍛煉自己的抗壓與應(yīng)變能力。 

Q3：選擇一家什么樣的企業(yè)，更利于職場人度過“35+職場危機(jī)”？

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，好的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“以人為本”。突出員工主體地位，尊重員工的價值，肯定他的貢獻(xiàn)，愿意為其自我價值的實現(xiàn)，提供平等的機(jī)會和發(fā)展空間。 

以我個人的經(jīng)歷來分享，我在煜邦電力工作已滿8年，煜邦電力踐行著“以人為本、誠信立業(yè)、腳踏實地、開拓進(jìn)取”的企業(yè)文化。一直以來，煜邦電力為每位員工提供良好的發(fā)展平臺。在煜邦電力，企業(yè)認(rèn)可“員工多樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，肯定員工的重要價值”，提供給員工豐富的發(fā)展選擇，無論你處于哪一年齡群體，都能夠助力你走的更高。

Q4: 對于年輕的職場人，你有哪些建議？

首先是建立全面的職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣；

其次是提升自己的專業(yè)技能，培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣；

再次是做好自己的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)自身的價值目標(biāo)。

開放包容的大平臺更重要

·  姓名：李偉

·  年齡：36

·  職位：標(biāo)書組主管