據了解，為進一步推進人才評價工作，提高員工崗位勝任能力，該局于今年8月初啟動了2012年崗位勝任力評價工作。此次評價以2011年入企員工和技能崗位員工為主要對象，共包括109名2011年新員工和158名技能崗位員工。其中，在崗員工涵蓋了涵蓋變電運行、電力調度、配電運行、電力營銷、電力通信等5個專業，22個技能崗位。

　　此次崗位勝任能力評價工作依據公司建立的GSP人才評價體系架構進行，所有員工評價按照通用維度、專業維度以及崗位維度開展評價工作。專業維度包括基礎理論、基本技能、法律規程三部分，崗位維度包括業務知識和業務技能兩部分。

　　目前，該局已完成了通用維度的測評和崗位維度、專業維度多個模塊的實操類別評價，全部評價工作將于9月底之前完成。屆時，公司人資部將根據員工崗位勝任能力評價得分和崗位勝任能力模型中的達標分對比，確認其勝任水平。