2011年以來，長樂市為大力實施人才強市戰略，加快推進高層次人才隊伍建設，激勵、集聚各類人才為長樂科學發展、跨越發展服務，出臺了《長樂市優秀人才選拔管理暫行辦法》。今年3月初全面啟動該項工作，首次在全市范圍內選拔涉及科學技術、高技能、企業經營管理等9類領域的優秀人才。每屆優秀人才管理周期為三年，在管理周期內可享受資金扶持、業務進修、短期學術休假、落戶長樂等6項優惠待遇。
長樂供電公司黨政班子高度重視優秀人才培養和選拔工作，廣泛動員干部職工積極參評，并嚴格規范選拔工作程序，堅持公開透明的原則，自下而上逐級推薦。獲得宣傳文化專業優秀人才稱號的林芝同志，善言、敏行、重教，以勤奮踏實的作風、高度的責任心和突出的專業業績在本領域有較大影響，撰寫的多篇論文相繼發表，曾榮獲福州市第十二屆精神文明建設先進個人等榮譽稱號。卓國營同志長期在供電所從事配電運行專業工作，經驗豐富，是農電工隊伍中涌現出的先進典型，也是該公司唯一獲得“國家電網公司優秀配電運檢技能人才”的技術人才。鄭華、陳錦生、鄭為民三位同志在技術創新和設備改造中成就卓著，他們研發的科技創新項目“大型變壓器油枕油位計擋雨板”獲得了國家實用新型專利。
長樂供電公司在優秀人才評選中能取得佳績，不僅得益于干部員工個人努力，更得益于近年來黨政班子長期不懈地開展“黨員一帶二”先鋒工程和“雙培養一輸送”工作，并以深入開展創先爭優活動為抓手，建載體、搭平臺，通過崗位培訓、績效激勵、結對幫扶、導師帶徒、競賽比武等多種形式，加強員工職業發展通道建設和人才隊伍培養。
據悉，此次長樂市共選拔出9類專業58名優秀人才，長樂供電公司獲選優秀人才所占比例高達8.6%，為各系統單位之最。該公司也將以選拔優秀人才為契機，立足各專業實際，大力實施有規劃、階梯式、針對性強的培養，推動人才和企業共同發展進步。
