人才引領(lǐng)風帆勁，為夢拼搏闊步行。2月14日，國家電網(wǎng)有限公司2023年人資工作會議在京召開。公司董事長、黨組書記辛保安出席會議并講話。他強調(diào)，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，奮力推動公司人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅強組織和人才保障。公司黨組副書記龐驍剛主持會議。

　　會議傳達學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，傳達了中組部、國務(wù)院國資委有關(guān)會議要求。會議指出，新一屆公司黨組始終把人力資源工作擺在突出重要位置，抓組織強黨建、獨特優(yōu)勢更加凸顯，謀規(guī)制定戰(zhàn)略、頂層設(shè)計持續(xù)優(yōu)化，重協(xié)同提效能、組織體系不斷完善，搭平臺育人才、隊伍素質(zhì)全面提升，穩(wěn)崗位擴就業(yè)、履行責任展現(xiàn)擔當，推改革強激勵、動力活力充分激發(fā)，辦實事暖人心、凝聚力不斷增強。

　　辛保安表示，推動人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展，是落實新時代人才強國戰(zhàn)略、服務(wù)黨和國家工作大局的必然要求，是推動公司戰(zhàn)略實施、持續(xù)做強做優(yōu)做大、實現(xiàn)基業(yè)長青的重要保證。要準確把握公司人力資源工作的形勢任務(wù)。提高政治站位，始終把習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述作為根本遵循。錨定奮斗目標，牢牢把握“一體四翼”高質(zhì)量發(fā)展對公司人力資源工作的新要求。要準確把握公司人力資源工作的思路重點。未來五年人力資源工作主要目標是：優(yōu)秀人才競相涌現(xiàn)，勞動效率大幅提升，激勵約束顯著增強，組織運轉(zhuǎn)更加高效。衡量的標準、把握的原則是：高舉旗幟、強根鑄魂，服務(wù)全局、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，強化管理、提質(zhì)登高。關(guān)鍵是突出“三三三制”：著力暢通領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職級、專家人才培養(yǎng)“三大通道”，著力優(yōu)化考核評價、薪酬分配、福利保障激勵約束“三大機制”，著力建強組織賦能、數(shù)據(jù)支撐、供需對接資源配置“三大平臺”。

　　辛保安強調(diào)，要做好2023年人力資源六項工作。

　　一要不斷深化三項制度改革，強化管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

　　二要持續(xù)提升組織效能，優(yōu)化組織模式，完善定員管理，夯實管理基礎(chǔ)。

　　三要強化激勵約束機制，在優(yōu)化完善薪酬激勵上出實招，在強化考核評價上做實功，在鞏固提升福利保障上見實效。

　　四要打造高素質(zhì)專業(yè)化隊伍，抓好人才培養(yǎng)，突出以用為本，加強人才管理。

　　五要扎實推進穩(wěn)崗擴就業(yè)，持續(xù)做好就業(yè)招聘，不斷深化就業(yè)服務(wù)，健全完善用工配置。

　　六要統(tǒng)籌做好改革各項工作，規(guī)范組織體系、用工管理、制度機制。

　　會上，五家單位作交流發(fā)言。公司有關(guān)助理、總師、副總師，總部有關(guān)部門主要負責人，公司各單位分管負責人參加會議。