最近不少地區(qū)開始了供服招聘，并且每個地區(qū)的招聘人數(shù)還挺多，要求也不高，那么入職供服后與國網(wǎng)正式員工之間，又有什么區(qū)別呢？

1、招聘錄用方式

國網(wǎng)正式職工

正式員工分為兩部分人員。一部分是指改革前電力公司的正式干部和工人，是國家電網(wǎng)的主力軍；另一部分是近年來通過校園招聘正式招考進來的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，是電力公司的未來用工主流方向，是每年通過統(tǒng)招匯入的新鮮血液。

農(nóng)電工

指電力公司以前的合同工、臨時工，在改革過程中，因為工作年限符合《勞動合同法》規(guī)定的“無固定期限”勞動合同用工模式，成為電力公司的另一類正式職工。

承擔(dān)著基層電力較辛苦的工作任務(wù)，技術(shù)職能較低，工資待遇較正式職工稍低。改革后招聘的農(nóng)電工，是合同制管理人員，聘用單位絕大多數(shù)是與供電企業(yè)有資產(chǎn)紐帶關(guān)系的農(nóng)電服務(wù)公司。

合同工

是由各級電力公司根據(jù)工作需要，臨時雇傭的工作人員，支付一定費用，由勞務(wù)派遣公司指派勞務(wù)派遣工，與勞動者簽訂勞動合同，為各級電力公司服務(wù)，承擔(dān)具體業(yè)務(wù)。

簽訂勞動合同的主體，是根據(jù)人事管理權(quán)限，由具備勞動人事管理權(quán)的分公司與勞動者簽訂勞動合同。其人員管理暫時由用人單位管理，工資待遇、勞務(wù)糾紛和“五險”則由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

這類人員在電力公司用工中待遇較低，社保措施較差。但部分省公司派遣的勞務(wù)派遣工，個人工資待遇和社保措施略高。

2、簽約單位

國網(wǎng)正式職工

通過統(tǒng)招進入國家電網(wǎng)的正式工是屬于企業(yè)編制的，即全民編制。是各地方供電公司直接去學(xué)校招聘或供電公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，需要和電力公司簽協(xié)議，在畢業(yè)后才簽合同。

農(nóng)電工

供電服務(wù)公司是國網(wǎng)各公司投資成立的獨立法人企業(yè)，受托從事各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，具體為農(nóng)村配網(wǎng)設(shè)備的巡視、檢修、故障處理和搶修，電力業(yè)擴報裝、裝表接電、用電檢查、電費抄收和客戶服務(wù)等工作。農(nóng)電工是以合同形式正式聘用的，簽約是與各供電服務(wù)公司簽。

3、薪資情況

在工資待遇上

正式職工>農(nóng)電工>合同工>勞務(wù)派遣工

國網(wǎng)正式職工

基本工資：與各地經(jīng)濟發(fā)展水平相關(guān)，有差別，基本東南沿海城市發(fā)展較好、一線城市較二三線城市高。

績效工資：績效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。

各項補助福利：醫(yī)療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼，節(jié)假日福利等。

五險一金：社會保險8%，公積金12%，福利方面基本都是頂額繳納；也有公司五險二金，多一個企業(yè)年金。

農(nóng)電工

農(nóng)電工近年來招聘越來越正規(guī)，薪資方面雖然比不上正式員工，但各類福利補貼也是不少，例如浙江大有供服公司繳納五險一金、工會福利、交通通訊補貼、食堂補貼、勞保補貼等。